Laetitia van Wijck

Laetitia van Wijck est Business Coach, fondatrice de StepChange, une méthode innovante dédiée à l’engagement et à l’épanouissement professionnel.

Créatrice de la méthodologie StepChange©, elle a développé un outil unique : une carte visuelle en couleurs qui permet d’évaluer l’alignement entre une personne et son poste, puis de transformer ce diagnostic en un plan d’action concret et durable.

Si l’approche repose sur une plateforme digitale intégrant l’IA et l’autoréflexion, la dimension humaine reste essentielle : StepChange alterne entre l’auto-analyse guidée par le logiciel et des sessions de coaching personnalisé.

👉 Pour les entreprises, StepChange est l’outil pour développer, engager et épanouir les collaborateurs.
👉 Pour les collaborateurs/particuliers, un moyen rapide, visuel et sur mesure de clarifier leur situation et leurs aspirations.
👉 Pour les coachs, une solution SaaS fiable et efficace pour enrichir leur pratique.

Aujourd’hui, plus de 50 coachs sont formés et certifiés à la méthode StepChange, ce qui permet à la démarche d’avoir un impact à grande échelle dans les organisations.

StepChange, c’est votre partenaire en alignement professionnel : une plateforme rapide, visuelle et personnalisée qui place l’humain au cœur de chaque étape pour une transformation concrète et durable.

Thèmes d’actualité sur lesquels un journaliste peut faire appel à Laetitia van Wijck & StepChange

• Désengagement au travail
  Avec seulement 11% des Belges engagés, StepChange propose des solutions concrètes pour réactiver la motivation et réduire le coût du désengagement (estimé à plus de 10 000 €/employé/an).

• Burn-out, stress et santé mentale au travail
  Détection précoce des signaux de désalignement et prévention de l’épuisement grâce à un diagnostic visuel et un accompagnement ciblé.

• Mobilité interne & reconversion professionnelle
  Dans un contexte de réorganisations et de pénurie de talents, StepChange aide à repositionner les collaborateurs et à construire des trajectoires durables.

• Engagement et rétention des talents
  Sujet brûlant dans la “war for talent” : StepChange propose des démarches collectives et individuelles pour aligner les collaborateurs.

• Évolution du rôle du manager / Caring Leadership
  Les managers étant responsables de 70% de la variance d’engagement (Gallup), StepChange développe des outils de self-awareness et de progression continue pour un management plus humain.

• Entrepreneuriat & seconde carrière
  Accompagnement d’entrepreneurs en redémarrage après faillite ou transition difficile, afin de reconstruire un projet professionnel porteur de sens.

• IA et outils digitaux dans le coaching & RH
  Illustration de la manière dont la technologie peut rendre le coaching plus accessible, visuel et impactant, sans perdre la dimension humaine.